労働基準法ろうどうきじゅんほう

労働ろうどう基準きじゅん法ほうは、労働ろうどう時間じかん・賃金ちんぎん・休日きゅうじつ・解雇かいこなど労働ろうどう条件じょうけんの最低さいてい基準きじゅんを定さだめる法律ほうりつです。労働組合法ろうどうくみあいほう・労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほうと合あわせて「労働三法ろうどうさんぽう」と呼よばれます。

定さだめている主おもな基準きじゅん	内容ないよう
労働ろうどう時間じかん	原則げんそく 1 日にち 8 時間じかん・週しゅう 40 時間じかん以内いない
休日きゅうじつ	毎週まいしゅう少すくなくとも 1 日にち
割増わりまし賃金ちんぎん	時間じかん外がい労働ろうどうには上乗うわのせ
禁止きんし事項じこう	児童じどう労働ろうどう・男女だんじょの賃金ちんぎん差別さべつ

たとえば、会社かいしゃが「1 日にち 12 時間じかん働はたらけ、休日きゅうじつなし」と決きめても、労働ろうどう基準きじゅん法ほうを下回したまわる契約けいやくは無効むこうになります。違反いはんした使用しよう者しゃには罰則ばっそくがあります。働はたらく人ひとを守まもる基本きほんの法律ほうりつです。

試験しけんでは 「労働三法ろうどうさんぽう (労働ろうどう基準きじゅん法ほう・労働組合法ろうどうくみあいほう・労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほう)」の組くみ合あわせと、労働ろうどう時間じかん (1 日にち 8 時間じかん・週しゅう 40 時間じかん) の数字すうじが頻出ひんしゅつ。