労働三法ろうどうさんぽう

労働三法ろうどうさんぽうとは、働はたらく人ひとの権利けんりや労働ろうどう条件じょうけんを守まもるために定さだめられた 3 つの基本きほん的てきな法律ほうりつをまとめた呼よび方かたです。労働三権ろうどうさんけんを具体ぐたい的てきに保障ほしょうする役割やくわりを持もちます。

法律ほうりつ	主おもな内容ないよう
労働ろうどう基準きじゅん法ほう	労働ろうどう時間じかん・賃金ちんぎん・休日きゅうじつなど最低限さいていげんの労働ろうどう条件じょうけん
労働ろうどう組合くみあい法ほう	労働ろうどう組合くみあいの結成けっせい・団体だんたい交渉こうしょうなどの権利けんりを保障ほしょう
労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほう	労使ろうしの対立たいりつ（労働ろうどう争議そうぎ）の調整ちょうせい・解決かいけつ

たとえば労働基準法ろうどうきじゅんほうは「1 日にち 8 時間じかん・週しゅう 40 時間じかんまで」などの基準きじゅんを定さだめ、労働ろうどう組合くみあい法ほうは組合くみあい活動かつどうを法的ほうてきに守まもり、労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほうは労使ろうしの争あらそいを話し合いはなしあいで解決かいけつする手続てつづきを定さだめています。三みっつで働はたらく人ひとの権利けんりを支ささえるしくみです。

試験しけんでは 「労働ろうどう基準きじゅん法ほう・労働ろうどう組合くみあい法ほう・労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほう」の 3 つの名称めいしょうと役割やくわりの対応たいおうが問とわれる。労働ろうどう三権さんけんを保障ほしょうする法律ほうりつという位置いちづけもおさえる。