労働関係調整法ろうどうかんけいちょうせいほう

労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほうとは、1946 年ねん制定せいていの法律ほうりつで、労使ろうし紛争ふんそうを円滑えんかつに解決かいけつし産業さんぎょう平和へいわを維持いじする目的もくてきで制定せいていされました。労働ろうどう委員いいん会かいが紛争ふんそう解決かいけつを図はかります。

手段しゅだん	内容ないよう	拘束こうそく力りょく
斡旋あっせん	話はなし合あいの仲介ちゅうかい	なし
調停ちょうてい	調停ちょうてい案あんを提示ていじ	なし（受諾じゅだくは任意にんい）
仲裁ちゅうさい	仲裁ちゅうさい裁定さいていを下くだす	あり

たとえば賃上ちんあげをめぐって労使ろうしが対立たいりつし当事者とうじしゃだけで解決かいけつできないとき、労働ろうどう委員いいん会かいが斡旋あっせん・調停ちょうてい・仲裁ちゅうさいという段階だんかい的てきな手段しゅだんで調整ちょうせいします。斡旋あっせん・調停ちょうていは当事者とうじしゃの合意ごういが前提ぜんていですが、仲裁ちゅうさいの裁定さいていには拘束こうそく力りょくがあります。

試験しけんでは 「労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほう＝斡旋あっせん・調停ちょうてい・仲裁ちゅうさい」の 3 手段しゅだんと、仲裁ちゅうさいだけ拘束こうそく力りょくがある点てんが問とわれます。