労働関係調整法ろうどうかんけいちょうせいほう

労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほうとは、 1946 年ねん制定せいていの、 労働ろうどう争議そうぎ（労働ろうどう者しゃと使用しよう者しゃの間まの対立たいりつ）を予防よぼうし、 公正こうせいに解決かいけつする手続てつづきを定さだめる法律ほうりつです。 労働三法ろうどうさんぽうの一ひとつで、 労使ろうし関係かんけいの安定あんていと国民こくみん生活せいかつへの影響えいきょう緩和かんわを図はかります。

調整ちょうせい手続てつづき	内容ないよう
あっせん	あっせん員いんが話し合いはなしあいを仲介ちゅうかい
調停ちょうてい	調停ちょうてい委員いいん会かいが調停ちょうてい案あんを示しめす
仲裁ちゅうさい	仲裁ちゅうさい裁定さいていに労使ろうしが拘束こうそくされる

公益こうえき事業じぎょう（電気でんき・ガス・医療いりょう等とう）の争議そうぎには事前じぜん通知つうち義務ぎむなどの特別とくべつ規定きていがあります。

試験しけんでは 労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほうは労働ろうどう争議そうぎを調整ちょうせいする「あっせん・調停ちょうてい・仲裁ちゅうさい」の三さん手続てつづきを定さだめる点てんが問とわれます。 労働三法ろうどうさんぽうの一ひとつとして押おさえましょう。