働き方改革はたらきかたかいかく

働はたらき方かた改革かいかくとは、 長時間ちょうじかん労働ろうどうの是正ぜせい、 正規せいき・非ひ正規せいきの不合理ふごうりな待遇たいぐう差さの解消かいしょう、 多様たようで柔軟じゅうなんな働はたらき方かたの実現じつげんを目指めざす政策せいさくで、 2018 年ねんに「働はたらき方かた改革かいかく関連かんれん法ほう」が成立せいりつしました。 少子高齢化しょうしこうれいかによる人手ひとで不足ふそく、 過労かろう死し、 ワーク・ライフ・バランス改善かいぜんが背景はいけいにあります。

導入どうにゅう内容ないよう	内容ないよう
残業ざんぎょう上限じょうげん規制きせい	原則げんそく月つき 45 時間じかん・年ねん 360 時間じかん
有給ゆうきゅう休暇きゅうか	年ねん 5 日にちの取得しゅとくを義務ぎむ化か
同どう一いち労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん	正規せいき・非ひ正規せいきの不合理ふごうりな待遇たいぐう差さを解消かいしょう

試験しけんでは 働はたらき方かた改革かいかく（2018 年ねん関連かんれん法ほう）は「残業ざんぎょう上限じょうげん規制きせい・有給ゆうきゅう取得しゅとく義務ぎむ・同どう一いち労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん」が問とわれます。 背景はいけいに少子高齢化しょうしこうれいかと過労かろう死し問題もんだいがある点てんを押おさえましょう。