労働組合法ろうどうくみあいほう

労働ろうどう組合くみあい法ほうとは、 1945 年ねん制定せいてい（現行げんこう法ほうは 1949 年ねん改正かいせい）の、 労働ろうどう者しゃの団結だんけつ権けん・団体だんたい交渉こうしょう権けん・団体だんたい行動こうどう権けん（労働三権ろうどうさんけん）を具体ぐたい的てきに保障ほしょうする法律ほうりつです。 使用しよう者しゃと対等たいとうな立場たちばで労働ろうどう条件じょうけんを決きめられる仕組しくみを支ささえる、 労働ろうどう者しゃ保護ほごの中核ちゅうかく的てきな法律ほうりつです。

規定きてい	内容ないよう
労働ろうどう組合くみあいの結成けっせい	自由じゆうに組合くみあいをつくれる
団体だんたい交渉こうしょう・労働ろうどう協約きょうやく	使用しよう者しゃと交渉こうしょうし協約きょうやくを結むすぶ
不当ふとう労働ろうどう行為こういの禁止きんし	組合くみあい員いんへの差別さべつ・組合くみあい活動かつどうへの介入かいにゅうを禁止きんし

試験しけんでは 労働ろうどう組合くみあい法ほうは労働三権ろうどうさんけんを具体ぐたい化かし「不当ふとう労働ろうどう行為こうい」を禁止きんしする点てんが問とわれます。 労働ろうどう条件じょうけんの基準きじゅんを定さだめる労働基準法ろうどうきじゅんほうとの役割やくわりの違ちがいを押おさえましょう。