労働三法ろうどうさんぽう

労働三法ろうどうさんぽうとは、戦後せんご民主みんしゅ化かの中なかで整ととのえられた労働ろうどう関係かんけいの基本きほんとなる 3 つの法律ほうりつです。

法律ほうりつ	主おもな内容ないよう
労働基準法ろうどうきじゅんほう	労働ろうどう条件じょうけんの最低さいてい基準きじゅんを定さだめる
労働組合法ろうどうくみあいほう	労働ろうどう三権さんけんを保障ほしょう・不当ふとう労働ろうどう行為こういを禁止きんし
労働関係調整法ろうどうかんけいちょうせいほう	労使ろうし紛争ふんそうの解決かいけつ手続てつづきを定さだめる

たとえば労働ろうどう基準きじゅん法ほうが「最低限さいていげんの働はたらく条件じょうけん」を、労働ろうどう組合くみあい法ほうが「団結だんけつする権利けんり」を、労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほうが「もめごとの解決かいけつ方法ほうほう」を定さだめる、と役割やくわりを分担ぶんたんしています。これらと男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほうなどを含ふくめて労働ろうどう法ほうと総称そうしょうされます。

試験しけんでは 「労働三法ろうどうさんぽう＝労働ろうどう基準きじゅん法ほう・労働ろうどう組合くみあい法ほう・労働ろうどう関係かんけい調整ちょうせい法ほう」が頻出ひんしゅつ。3 つの法律ほうりつ名めいと役割やくわりの対応たいおうを押おさえましょう。