労働基準法ろうどうきじゅんほう

労働ろうどう基準きじゅん法ほうとは、1947 年ねん制定せいていの法律ほうりつで、労働ろうどう条件じょうけんの最低さいてい基準きじゅんを定さだめます。

項目こうもく	定さだめ
法定ほうてい労働ろうどう時間じかん	1 日にち 8 時間じかん・週しゅう 40 時間じかん
休日きゅうじつ	週しゅう 1 日にち以上いじょう
時間じかん外がい労働ろうどう	労使ろうし協定きょうてい（36 協定きょうてい）が必要ひつよう
その他た	男女だんじょ同一どういつ賃金ちんぎん・年次ねんじ有給ゆうきゅう休暇きゅうかなど

たとえば「1 日にち 8 時間じかん・週しゅう 40 時間じかん」を超こえて働はたらかせるには労使ろうし協定きょうてい（36 協定きょうてい）が必要ひつようです。これは労働ろうどう者しゃを守まもるための最低さいていラインで、違反いはんには罰則ばっそくがあり、労働ろうどう基準きじゅん監督かんとく署しょが監督かんとくします。

試験しけんでは 「法定ほうてい労働ろうどう時間じかん＝1 日にち 8 時間じかん・週しゅう 40 時間じかん」「時間じかん外がい労働ろうどうには 36 協定きょうていが必要ひつよう」が頻出ひんしゅつ。最低さいてい基準きじゅんを罰則ばっそく付つきで定さだめる点てんを押おさえましょう。