働き方改革はたらきかたかいかく

働はたらき方かた改革かいかく (work-style reform) は、 残業ざんぎょう時間じかん (overtime) に 法的ほうてき上限じょうげん を 設 け、 有給ゆうきゅう休暇きゅうか の 取得しゅとく を 義務ぎむ化か し、 同どう一いち労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん を 推進すいしん す る 一連いちれん の 取と り 組くみ み。 目標もくひょう は ワークライフバランス の 改善かいぜん と 生産せいさん性せい向上こうじょう。

柱はしら	英語えいご
残業ざんぎょう時間じかん の 上限じょうげん規制きせい	cap on overtime hours
有給ゆうきゅう休暇きゅうか取得しゅとく の 義務ぎむ化か	mandatory paid leave
同どう一いち労働ろうどう同どう一いち賃金ちんぎん	equal pay for equal work

背景はいけい に は 長時間ちょうじかん労働ろうどう・過労かろう死し (karoshi) の 問題もんだい が あ り、 テレワーク (remote work) の 普及ふきゅう と も 関連かんれん す る。

試験しけんでは work-style reform の 具体ぐたい策さく (残業ざんぎょう規制きせい・有給ゆうきゅう義務ぎむ化か・同どう一いち賃金ちんぎん) を 英語えいご で 言げん い 換 え さ せ る 設問せつもん や、 work-life balance と の 関連かんれん が 問もん わ れ る。