用語集
働き方改革はたらきかたかいかく
最終確認日:
work-style reform。 2019 年施行。 残業上限・有給取得義務・同一労働同一賃金等。
最終確認日:
work-style reform。 2019 年施行。 残業上限・有給取得義務・同一労働同一賃金等。
働き方改革 (work-style reform) は、 残業時間 (overtime) に法的上限を設け、 有給休暇の取得を義務化し、 同一労働同一賃金を推進する一連の取り組み。 目標は ワークライフバランス の改善と生産性向上。
| 柱 | 英語 |
|---|---|
| 残業時間の上限規制 | cap on overtime hours |
| 有給休暇取得の義務化 | mandatory paid leave |
| 同一労働同一賃金 | equal pay for equal work |
背景には長時間労働・過労死 (karoshi) の問題があり、 テレワーク (remote work) の普及とも関連する。
試験では work-style reform の具体策 (残業規制・有給義務化・同一賃金) を英語で言い換えさせる設問や、 work-life balance との関連が問われる。
働き方改革とは、2019 年から順次施行された働き方改革関連法による一連の労働政策です。長時間労働の是正と多様な働き方の実現が目的です。
| 柱 | 内容 |
|---|---|
| 時間外労働の上限規制 | 残業時間に法律上の上限を設ける |
| 年次有給休暇の取得義務 | 一定日数の取得を使用者に義務づけ |
| 同一労働同一賃金 | 正規・非正規の不合理な待遇差を禁止 |
たとえば従来は残業の上限が事実上あいまいでしたが、法律で上限が定められました。また、正社員と非正規雇用で仕事の内容が同じなら、不合理な待遇差を設けることが禁止されました。
試験では 「働き方改革＝残業上限規制・有給取得義務・同一労働同一賃金」が頻出。長時間労働是正という狙いを押さえましょう。
働き方改革とは、 長時間労働の是正、 正規・非正規の不合理な待遇差の解消、 多様で柔軟な働き方の実現を目指す政策で、 2018 年に「働き方改革関連法」が成立しました。 少子高齢化による人手不足、 過労死、 ワーク・ライフ・バランス改善が背景にあります。
| 導入内容 | 内容 |
|---|---|
| 残業上限規制 | 原則月 45 時間・年 360 時間 |
| 有給休暇 | 年 5 日の取得を義務化 |
| 同一労働同一賃金 | 正規・非正規の不合理な待遇差を解消 |
試験では 働き方改革（2018 年関連法）は「残業上限規制・有給取得義務・同一労働同一賃金」が問われます。 背景に少子高齢化と過労死問題がある点を押さえましょう。