労働三権ろうどうさんけん

労働ろうどう三権さんけんとは、立場たちばの弱よわい労働ろうどう者しゃが雇やとい主ぬし（使用しよう者しゃ）と対等たいとうに交渉こうしょうできるように、日本国憲法にほんこくけんぽう第 28 条じょうが保障ほしょうする 3 つの権利けんりです。社会権しゃかいけんの一ひとつに位置いちづけられます。

権利けんり	内容ないよう
団結だんけつ権けん	労働ろうどう組合くみあいをつくる権利けんり
団体だんたい交渉こうしょう権けん	組合くみあいが使用しよう者しゃと労働ろうどう条件じょうけんを交渉こうしょうする権利けんり
団体だんたい行動こうどう権けん（争議そうぎ権けん）	ストライキなど団体だんたいで行動こうどうする権利けんり

労働ろうどう者しゃが一いち人にんで雇やとい主ぬしと交渉こうしょうしても、立場たちばの差さから不利ふりになりがちです。そこで労働組合ろうどうくみあいをつくり、まとまって交渉こうしょうし、必要ひつようなら団体だんたいで行動こうどうできるように三みっつの権利けんりが保障ほしょうされています。これらを具体ぐたい的てきに保障ほしょうする法律ほうりつが労働基準法ろうどうきじゅんほうなどの労働三法ろうどうさんぽうです。

ポイント 「団結だんけつ権けん・団体だんたい交渉こうしょう権けん・団体だんたい行動こうどう権けん（争議そうぎ権けん）」の 3 つをセットで覚おぼえる。社会しゃかい権けんの一種いっしゅで、憲法けんぽう第だい 28 条じょうが根拠こんきょであることもおさえる。