労働組合ろうどうくみあい

労働ろうどう組合くみあいとは、労働ろうどう者しゃが賃金ちんぎん・労働ろうどう時間じかん・職場しょくば環境かんきょうなどの改善かいぜんを求もとめて団結だんけつし、使用しよう者しゃと交渉こうしょうするためにつくる組織そしきのことです。憲法けんぽう 28 条じょうが労働三権ろうどうさんけんを保障ほしょうしています。

労働ろうどう三権さんけん (憲法けんぽう 28 条じょう)	内容ないよう
団結だんけつ権けん	労働ろうどう組合くみあいをつくる権利けんり
団体交渉権だんたいこうしょうけん	使用しよう者しゃと交渉こうしょうする権利けんり
団体行動権だんたいこうどうけん (争議そうぎ権けん)	ストライキを行おこなう権利けんり

たとえば、一いち人にんで会社かいしゃに「賃金ちんぎんを上あげてほしい」と言いっても弱よわい立場たちばですが、組合くみあいとして団結だんけつすれば使用しよう者しゃと対等たいとうに交渉こうしょうできます。ストライキ (争議そうぎ行為こうい) は法的ほうてきに守まもられた手段しゅだんです。個人こじんでは弱よわい労働ろうどう者しゃの力ちからを支ささえる、民主みんしゅ主義しゅぎ社会しゃかいの重要じゅうような制度せいどです。

試験しけんでは 労働ろうどう三さん権けん「団結だんけつ権けん・団体だんたい交渉こうしょう権けん・団体だんたい行動こうどう権けん」の名前なまえと内容ないようが頻出ひんしゅつ。憲法けんぽう 28 条じょうが根拠こんきょである点てんも押おさえよう。