男女雇用機会均等法だんじょこようきかいきんとうほう

男女だんじょ雇用こよう機会きかい均等きんとう法ほうは、1985 年ねんに制定せいていされた、雇用こようの場面ばめんでの性別せいべつによる差別さべつを禁止きんしする法律ほうりつです。働はたらく場ばでの男女だんじょ平等びょうどうを進すすめる代表だいひょう的てきな法律ほうりつです。

場面ばめん	禁止きんしされる差別さべつ
募集ぼしゅう・採用さいよう	性別せいべつで応募おうぼを制限せいげんする
配置はいち・昇進しょうしん	性別せいべつで役割やくわりや昇進しょうしんを分わける
定年ていねん・解雇かいこ	性別せいべつで扱あつかいを変かえる

たとえば「この仕事しごとは男性だんせいのみ募集ぼしゅう」と性別せいべつで採用さいようを限かぎることは原則げんそくできません。セクシュアルハラスメントの防止ぼうし措置そちや、妊娠にんしん・出産しゅっさんを理由りゆうとする不利益ふりえき取とり扱あつかいの禁止きんしも定さだめられています。ジェンダー平等ジェンダーびょうどうを実現じつげんする法律ほうりつで、育児いくじ・介護かいご休業きゅうぎょう法ほうとともに働はたらきやすい職場しょくばづくりを支ささえています。

ポイント 1985 年ねん制定せいてい・性別せいべつによる雇用こよう差別さべつの禁止きんしが要点ようてん。ジェンダー平等ジェンダーびょうどう (SDGs 目標もくひょう 5) を実現じつげんする具体ぐたい的てきな法律ほうりつとして覚おぼえよう。