男女雇用機会均等法は、1985 年に制定された、雇用の場面での性別による差別を禁止する法律です。働く場での男女平等を進める代表的な法律です。
| 場面 | 禁止される差別 |
|---|---|
| 募集・採用 | 性別で応募を制限する |
| 配置・昇進 | 性別で役割や昇進を分ける |
| 定年・解雇 | 性別で扱いを変える |
たとえば「この仕事は男性のみ募集」と性別で採用を限ることは原則できません。セクシュアルハラスメントの防止措置や、妊娠・出産を理由とする不利益取り扱いの禁止も定められています。ジェンダー平等を実現する法律で、育児・介護休業法とともに働きやすい職場づくりを支えています。
ポイント 1985 年制定・性別による雇用差別の禁止が要点。ジェンダー平等 (SDGs 目標 5) を実現する具体的な法律として覚えよう。
男女雇用機会均等法とは、1985 年制定の法律で、雇用分野における男女平等を目的とします。
| 場面 | 禁止される差別 |
|---|---|
| 募集・採用 | 性別を理由に応募・採用を制限 |
| 配置・昇進 | 性別による不当な扱い |
| 退職・解雇 | 結婚・妊娠を理由とする解雇など |
たとえば「男性のみ募集」のような性別による差別が禁止されます。当初は努力義務にとどまる部分もありましたが、その後の改正で差別の禁止規定が強化され、セクシュアル・ハラスメント対策なども加えられました。
試験では 「男女雇用機会均等法＝雇用での性別差別の禁止」「改正で規制が強化された」点が問われます。
