用語集
ダイバーシティだいばーしてぃ
最終確認日:
性別・国籍・年齢・障がいの有無など、 人々の多様性を認め生かそうとする考え方。
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性別・国籍・年齢・障がいの有無など、 人々の多様性を認め生かそうとする考え方。
ダイバーシティ (多様性) とは、性別・国籍・民族・年齢・障がいの有無・考え方など、人々のさまざまな違い (多様性) を認め、その違いを社会の力として生かそうとする考え方です。
| 場面 | 多様性を生かす例 |
|---|---|
| 職場 | さまざまな背景の人が能力を発揮できる |
| 地域 | 外国にルーツを持つ人とともに暮らす |
| 学校 | 障がいのある子もない子もともに学ぶ |
たとえば、企業がさまざまな背景を持つ人を採用し、それぞれの個性や発想を生かすと、新しいアイデアが生まれやすくなります。違いを「排除する」のではなく「認め合い、生かす」点が大切で、一人ひとりを包み込むインクルージョン (包摂) の考えとセットで重視されます。ジェンダー平等や多文化共生とも深くつながります。
ポイント 「ダイバーシティ＝多様性を認め生かす」が要点。違いを排除せず力にする考え方で、ジェンダー平等・多文化共生と結びつけて理解しよう。