労働者派遣法は、労働者派遣事業を適正に運営し、派遣労働者を保護することを目的とした法律です。試験では、派遣と請負の「指揮命令の違い」がよく問われます。
| 形態 | 雇用関係 | 指揮命令する人 |
|---|---|---|
| 派遣 | 派遣会社と契約 | 派遣先の企業 |
| 請負 | 請負会社と契約 | 請負会社（受注側） |
派遣では、雇うのは派遣会社ですが、実際の指示は派遣先が出します。請負では、仕事を発注した側が労働者に直接指示を出すことはできません（出すと「偽装請負」になります）。同一組織での派遣期間には上限（原則 3 年）があります。
たとえば発注元の社員が、請負契約で来ている作業者に直接「この作業を先にやって」と指示すると偽装請負にあたります。同じ指示でも、派遣契約であれば派遣先が出してよい、という違いです。
試験では 派遣＝派遣先が指揮命令、請負＝発注側は直接指示できない、という区別が頻出です。IT の現場でも重要な論点です。
