偽装請負（ぎそううけおい）とは｜意味・読み方・使い方

偽装ぎそう請負うけおいとは、契約けいやく書しょ上じょうは「請負うけおい契約けいやく」を結むすんでいながら、実態じったいとして発注はっちゅう者しゃが受注じゅちゅう側がわの労働ろうどう者しゃに直接ちょくせつ指揮しき命令めいれいしている違法いほうな就労しゅうろう形態けいたいのこと。労働ろうどう者しゃ派遣はけん法ほうや職業しょくぎょう安定あんてい法ほうに違反いはんする。IT 業界ぎょうかい（システム開発かいはつの多重たじゅう下請したうけ構造こうぞう）で特とくに問題もんだい化かしやすく、IT パスポート試験しけんでも繰くり返かえし出題しゅつだいされる。

請負うけおい・派遣はけん・偽装ぎそう請負うけおいの違ちがい

区分くぶん	指揮しき命令めいれい権けん	成果せいか物ぶつ	労働ろうどう者しゃの雇用こよう主ぬし
請負うけおい契約けいやく	受注じゅちゅう側がわの責任せきにん者しゃ	成果せいか物ぶつの完成かんせいを約束やくそく	受注じゅちゅう側がわ企業きぎょう
労働ろうどう者しゃ派遣はけん	派遣はけん先さき企業きぎょう	労働ろうどう力りょくを提供ていきょう	派遣はけん元もと企業きぎょう
偽装ぎそう請負うけおい	発注はっちゅう者しゃ（違法いほう）	—	受注じゅちゅう側がわ企業きぎょう

違法いほうになるポイント

請負うけおい契約けいやくでは、受注じゅちゅう側がわ企業きぎょうの責任せきにん者しゃが自社じしゃの労働ろうどう者しゃに指示しじを出だすのが原則げんそく。これを発注はっちゅう者しゃが直接ちょくせつ「今日きょうはこの作業さぎょうをやって」「このやり方かたで書かき直なおして」と指示しじしていれば偽装ぎそう請負うけおいになる。

具体ぐたい例れい

客きゃく先さき常駐じょうちゅうのエンジニアに対たいし、契約けいやくは請負うけおいだが発注はっちゅう企業きぎょうの社員しゃいんが直接ちょくせつ業務ぎょうむ指示しじしている
発注はっちゅう者しゃが勤務きんむ時間じかん・休憩きゅうけい時間じかんを管理かんりしている
発注はっちゅう者しゃが使用しようする機材きざい・ツール・場所ばしょを指定していし、かつ指揮しきもしている

適法てきほうにするには

労働ろうどう者しゃ派遣はけん契約けいやくに切きり替かえる（派遣はけん元もと・派遣はけん先さき・派遣はけん労働ろうどう者しゃの三さん者しゃ関係かんけいを明確めいかく化か、派遣はけん先さきに指揮しき命令めいれい権けん）
請負うけおいの体制たいせいを整ととのえる（受注じゅちゅう企業きぎょうの責任せきにん者しゃが常駐じょうちゅうして指示しじを出だす、受注じゅちゅう側がわの作業さぎょう場所ばしょで作業さぎょう、成果せいか物ぶつで対価たいかを決きめる）

試験しけんでの出題しゅつだいパターン

「シナリオ: 発注はっちゅう者しゃが現場げんばに指示しじを出だしている → この形態けいたいの名称めいしょうは？」（→ 偽装ぎそう請負うけおい）
「偽装ぎそう請負うけおいを解消かいしょうする方法ほうほうはどれか」（→ 派遣はけん契約けいやくに切きり替かえる、受注じゅちゅう側がわ責任せきにん者しゃを配置はいちする等ひとし）
請負うけおいと派遣はけんの違ちがいを問とう比較ひかく問題もんだい

関連かんれん法規ほうき

労働ろうどう者しゃ派遣はけん法ほう: 派遣はけんのルール全般ぜんぱん
職業しょくぎょう安定あんてい法ほう: 労働ろうどう者しゃ供給きょうきゅう事業じぎょうの禁止きんし
労働ろうどう基準きじゅん法ほう: 労働ろうどう時間じかん・安全あんぜん衛生えいせい等とう

根拠こんきょ: 労働ろうどう者しゃ派遣はけん事業じぎょうの適正てきせいな運営うんえいの確保かくほ及および派遣はけん労働ろうどう者しゃの保護ほご等とうに関かんする法律ほうりつ・職業しょくぎょう安定あんてい法ほう第だい 44 条じょう

シラバス: IT パスポート試験しけんシラバス Ver.6.5